Verhoog de duurzame inzetbaarheid van medewerkers nu met subsidie

Gezonde en gemotiveerde medewerkers werken effectiever en zijn duurzaam inzetbaar. Maar met de leeftijd stijgt ook het risico op verzuim of eerder stoppen. En de pensioenleeftijd schuift steeds verder op. Gelukkig kunt u de kans op uitval aanzienlijk verkleinen door te investeren in de vitaliteit van uw medewerkers. Tot en met 2025 kan dat extra voordelig met de tijdelijke Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden (MDIEU). Lees hieronder hoe u de regeling slim inzet. Inclusief handige quickscan.

Duurzaam inzetbare medewerkers zijn gezonde en vitale medewerkers, die plezier hebben in hun werk. Zeker bij medewerkers die hun pensioen naderen, groeit de kans op een verminderde vitaliteit en motivatie. Maar ook bij jongeren die fysiek of cognitief zwaar werk verrichten, kan de gezondheid een risico vormen voor hun inzetbaarheid op de lange termijn.

Een investering in de gezondheid van uw medewerkers ziet u terug in uw bedrijfsresultaten. Veel werkgevers profiteren daar al van door de inzet van het datagedreven platform van Smart Health. De tool verbetert de effectiviteit op de werkvloer en geeft werkgevers grip op de inzetbaarheid van hun medewerkers. Zonder dat het veel tijd kost. En dat is nu extra voordelig met de MDIEU. Daarmee helpt u uw medewerkers gezonder en gemotiveerder te werken en leven, en verhoogt u voor de helft van de prijs hun inzetbaarheid.

Subsidie duurzame inzetbaarheid

Iedere arbeidsorganisatie kan de MDIEU-subsidie aanvragen voor een investering vanaf € 75.000. Het geld mag alleen worden besteed aan projecten die de duurzame inzetbaarheid van werkenden vergroten, en aan de bedrijfsanalyse die daarvoor nodig is. Eventueel is tot een kwart van de subsidie inzetbaar voor de kosten van medewerkers die eerder dan hun pensioenleeftijd stoppen. Dat laatste kan alleen als u óók investeert in projecten voor duurzame inzetbaarheid. Bijvoorbeeld door de inzet van gezondheidsplatform Smart Health.

Smart Health met subsidie

Gebruikt u de subsidie voor een samenwerking met Smart Health? Dan bekijken we samen welke aanpak het beste bij uw organisatie past: op welk vlak valt de meeste winst te behalen, en wat kan Smart Health daarin betekenen? Op basis van een nauwkeurige analyse richten we samen een maatwerktraject in, volledig afgestemd op uw organisatie. Regelmatige evaluaties geven inzicht in de voortgang en opbrengst, en bieden handvatten om waar nodig datagericht bij te sturen.

Stappenplan subsidie aanvragen

De MDIEU aanvragen voor een samenwerking met Smart Health? Dat gaat eenvoudig met de volgende vier stappen.

1. Bedrijfsanalyse (laten) maken

Werken aan duurzame inzetbaarheid op de werkvloer begint bij het (laten) maken van een bedrijfsanalyse. Deze analyse brengt de knelpunten rondom duurzame inzetbaarheid in kaart en beschrijft welke activiteiten daarbij kunnen helpen. Kiest u voor een samenwerking met Smart Health? Deze analyse zit standaard in ons pakket. We gebruiken hiervoor onze snelle en wetenschappelijk gevalideerde Smart Health-scan, die zaken meet als stress en hartrisico. De resultaten bieden concrete handvatten om de gezondheid van medewerkers doelgericht en datagedreven te verbeteren.

2. Activiteitenplan opstellen

Het activiteitenplan beschrijft de acties die u onderneemt om de inzetbaarheid van uw medewerkers te verbeteren. Om in aanmerking te komen voor de subsidie is het van belang dat deze acties een oplossing bieden voor de aandachtspunten uit de bedrijfsanalyse. Op basis van de Smart Health-scan stellen wij dit plan op in nauwe samenwerking met de hr-afdeling van uw organisatie. Bij het activiteitenplan hoort ook een begroting. Natuurlijk nemen wij u daarin mee en zorgen we dat deze voldoet aan de subsidievoorwaarden. Zo hoeft u dat niet zelf uit te zoeken.

3. Registreren als subsidieaanvrager

Klaar om de subsidieaanvraag in te dienen? Maak dan eerst een account aan voor het subsidieportaal van Uitvoering van Beleid, onderdeel van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. 

4. Subsidieaanvraag indienen

Log in op het subsidieportaal met het account dat u in de vorige stap heeft aangemaakt. In het portaal vindt u het digitale aanvraagformulier voor de MDIEU-subsidie. Deze vult u in, en onderaan kunt u de bedrijfsanalyse, het activiteitenplan en de begroting die we samen hebben opgesteld als bijlagen uploaden. Na 13 weken ontvangt u van het ministerie bericht over de beslissing van de aanvraag. 

Wacht niet te lang

Let op: de MDIEU-subsidie is tijdelijk beschikbaar en alleen in 2023 en 2024 aan te vragen. De projectperiode mag uiterlijk tot 31 december 2025 lopen. Wacht daarom niet te lang met het in gang zetten van het stappenplan. Neem vandaag nog contact op om uw organisatie extra voordelig klaar te stomen voor de toekomst. Met gezonde, gemotiveerde en duurzaam inzetbare medewerkers.