Duurzame inzetbaarheid bevorderen met behulp van technologie
Duurzame inzetbaarheid is een term die de laatste jaren veel aandacht heeft binnen de arbeidsmarkt. Inzetbaarheid is niet alleen van belang voor het eigen welzijn van de medewerkers, maar ook voor het succes van het bedrijf waarvoor zij werken. In dit artikel leest u wat duurzame inzetbaarheid is, waarom het voor werkgevers slim is om te investeren in duurzaam inzetbare medewerkers en hoe zij dat kunnen doen.
Wat is duurzame inzetbaarheid?
Duurzame inzetbaarheid verwijst naar het vermogen van werknemers om gezond, gemotiveerd en productief te blijven gedurende hun hele loopbaan, ongeacht eventuele veranderingen in de context van het werk. Het gaat hierbij niet alleen om de fysieke als de mentale gezondheid van werknemers, maar ook om hun vaardigheden en kennis. Duurzame inzetbaarheid heeft te maken met het creëren van een werkomgeving waarin werknemers zich veilig, gezond en betrokken voelen en waarin zij de kans krijgen om zich te ontwikkelen en te blijven groeien in hun werk. Het investeren in duurzame inzetbaarheid verhoogt de output van uw organisatie, zorgt voor kostenbesparing, verbetert de concurrentiepositie van uw bedrijf en maakt het toekomstbestendig.
Hoe bevordert u duurzame inzetbaarheid als werkgever?
Er zijn verschillende manieren waarop u als werkgever kunt investeren in de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Zo kunt u uw medewerkers toegang geven tot trainingen en opleidingen om hun kennis en vaardigheden te vergroten en medewerkers ondersteunen bij het ontwikkelen van hun loopbaan of hun leiderschapskwaliteiten. Als werkgever kunt u ook flexibiliteit en diversiteit bevorderen om de inzetbaarheid van medewerkers te vergroten. Dit kan bijvoorbeeld door het aanbieden van flexibele werkarrangementen, zoals thuiswerken of parttime werken, of het bevorderen van inclusiviteit en diversiteit op de werkvloer.
Het verband tussen duurzame inzetbaarheid en gezondheid
Ook het stimuleren van een gezonde levensstijl en het creëren van een veilige en gezonde werkomgeving draagt bij aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Dit kan bijvoorbeeld door het aanbieden van een gezondheidsprogramma, gezonde voeding, ergonomische werkplekken en flexibele werktijden om een goede balans tussen werk en privé te bevorderen.
Wanneer medewerkers gezonder leven, zijn ze vaak energieker en kunnen ze beter omgaan met stress en werkdruk. Dit kan leiden tot minder verzuim en uitval en betere prestaties op de werkvloer. Bovendien kan een gezonde leefstijl bijdragen aan een betere fysieke en mentale gezondheid, wat op lange termijn ook de duurzame inzetbaarheid kan bevorderen.
Inzetbaarheid verhogen met behulp van Smart Health
Het Smart Health platform geeft grip op de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers. Stress en uitval verminderen en de energie en productiviteit binnen uw organisatie nemen toe. Het Smart Health dashboard toont u in een oogopslag de Gezondheidsindex van uw organisatie. Metingen van onder meer stress en hartrisico laten zien waar binnen uw organisatie verbetering te behalen is. Daarvoor heeft Smart Health naast het interactieve platform verschillende effectieve interventies voor u paraat. Met behulp van Smart Health brengt u zo het ziekteverzuim omlaag en verhoogt u het werkgeluk onder uw medewerkers. Zo stuurt u op duurzame inzetbaarheid én bent u aantrekkelijker als werkgever.
